Previdenza: Unimpresa, per welfare aziendale puntare su reti d’impresa

Promuovere meccanismi aggregativi tra aziende, in particolare a livello territoriale (reti), al fine di ampliare il perimetro dei soggetti inclusi. Realizzare focus su servizi, magari anche grazie al supporto dei principali stakeholder. Diffondere conoscenza dei meccanismi di funzionamento e best practices per promuovere un ambiente culturale “favorevole”. Superare la struttura a silos del nostro sistema di welfare al fine di favorire la partecipazione in sinergia di tutti i possibili attori, perseguendo, evitando sprechi e duplicazioni, l’efficacia complessiva del sistema. E’ quanto proposto oggi da Unimpresa al convegno “Welfare aziendale o territoriale? Quali opportunità per le pmi” organizzato all’Auditorium Via Veneto di Roma.  Il tema è stato affrontato in una tavola rotonda alla quale hanno partecipato il consigliere nazionale di Unimpresa con delega al Lavoro e al Welfare, Giovanni Assi, il presidente di Adapt e Aiwa, Emmanuele Massagli, il sociologo Domenico De Masi, l’amministratore delegato di Eudaimon, Alberto Perfumo, il professor Romano Benini della Link Campus University.

Tra i temi principali affrontati durante il dibattito, quello del fisco e degli incentivi, con le pmi che si trovano a essere penalizzate perché l’attuale sistema di agevolazioni favorisce nettamente le aziende con più di 100 addetti. Assi ha sottolineato, infatti, che “a oggi il 95% delle aziende italiane occupa meno di 10 addetti” e che “la leva principale che spinge le aziende al ricorso agli strumenti di welfare aziendale è senza dubbio il sistema di tassazione che però colpisce le aziende con più di 100 dipendenti, ragion per cui il legislatore dovrebbe  ulteriormente incentivare e promuovere tale strumento nelle realtà più piccole”.