La Carta stabilisce un principio trasversale sui temi della diversity and inclusion prevedendo che i soggetti interessati collaborino “per la costruzione di una cultura aziendale e del lavoro inclusiva basata sulla valorizzazione delle differenze individuali quali fattori di innovazione e di miglioramento delle performance personali e organizzative”.
In particolare si interviene sul tema della sicurezza del lavoro, sulla qualità del lavoro, sulla formazione dei lavoratori, sulla coesione sociale e integrazione con il territorio, sul tema dell’innovazione con l’impegno a promuovere la transizione digitale e ambientale e sui nuovi investimenti.
